ОПИСАНИЕ
Добро пожаловать на заключительную Agile-пиццу 2017 года!
Приходите, будет весело! В планах у нас:
1. Сказка «Волшебный мешочек Деда Мороза».
2. Упражнение «Собери елочку из палочек».
3. Играем в лото «Времена года».
4. Конкурс «Вышибалы со снежками».
5. Сюжетно-ролевые игры по новогодней тематике.
Удивились? Ну а если серьезно, будем заниматься радостными и полезными вещами: провожать старый и встречать Новый Год по-коучинговому.
★ Часть первая ★
ИЗ ПРОШЛОГО В БУДУЩЕЕ И ОБРАТНО
Коучинговые приемы предновогоднего планирования
Конец года — общепринятое время для подведения итогов. Зачастую это отчетные посты в Фейсбук, иногда, более обширный анализ и планирование. Кто-то делает это в одиночку, кто-то со своим People-менеджером, HR-ом, ментором или коучем. Одни обстоятельно готовятся войти в наступающий год, другие загадывают “йогу и английский” уже под звон бокалов.
Мы же посмотрим на сферу профессионального развития под призмой личных изменений. Причем смотреть будем коллективно — в кругу коллег и единомышленников, и системно — с навигацией ребят из Scrumguides, которые помогают мыслить в коучинговых “системах координат”.
Мы будем задаваться вопросами о прошлом, настоящем и будущем, вдохновляться историями друг друга и осваивать коучинговые приемы, которые можно использовать “в домашних условиях”, чтобы помогать себе и другим спланировать значимые вехи 2018-го!
★ Часть вторая ★
ПОЧЕМУ МЫ НАРУШАЕМ НОВОГОДНИЕ ОБЕЩАНИЯ ;)
Ментальный иммунитет и жизнеспособность изменений
Если вы не хотите краснеть перед собой через год, добавьте в To-Do лист побольше поездок по миру, весомые покупки, список курсов или литературы к прочтению. Это то, что легче всего изменить, и вы точно не расстанетесь с такими приобретениями. Чего уж не скажешь о сброшенных (или набранных) в тренажерке килограммах, беглости разговорного английского, порядке на столе и в делах в целом. Отдельное направление — ежедневные привычки или поведенческие модели.
— Меньше говорить и давать возможность высказаться другим;
— Делиться обратной связью сразу, доброжелательно и конкретно;
— Не говорить о других людях без их присутствия, не передавать слухи;
— Не преувеличивать свои заслуги, но и не пилить себя за недостатки;
— Научиться говорить “нет”, приоритизировать и выбрасывать задачи.
— Не кричать на детей/коллег/подчиненных/неправых не Фейсбуке;
Как много таких намерений доходят до реализации? И каков шанс, что первые результаты закрепятся, а не будут стерты восстановленным “бэкапом” прошлых привычек?
В этом воркшопе мы задумаемся о том, почему значительная часть изменений в поведенческие моделях точечны и краткосрочны; что мешает нам меняться системно; и как преодолеть ментальный иммунитет к изменениям.
Лидеры воркшопа: Наташа Тренина, Саша Карицкий, Сережа Конищев, Юра Литвиненко, Лина Шишкина и Костя Юрченко.
Гостеприимно принимают: Наташа Яременко, Таня Сенько и Юля Красильникова.
Ну и пицца будет обязательно!
Не забываем регистрироваться http://www.confeture.com/ru/conferences/551
UAevent