EBA HR Management School 2017. Module 2. Strategic HR Management

Команда EBA Education спільно із Светлана Григорович запрошує приєднатися до слухачів EBA HR Management School 2017. Module II. Стратегічний HR Management, Професія HR-менеджера з кожним роком набуває все більшого значення в корпоративному світі, адже людський ресурс – це головна конкурентна перевага будь-якої компанії, особливо в умовах економічної кризи. Одночасно з цим постійно посилюються кваліфікаційні вимоги до HR-менеджерів. Щоб встигати за новітніми трендами в HR, сучасним менеджерам з персоналу доводиться постійно навчатися та вдосконалювати свої знання та навички. Спеціально для цих цілей була створена «Школа HR-менеджменту”. Це довготривала програма, яка допомагає слухачам отримати цілісне розуміння системи управління персоналом, підвищити свої конкурентні переваги через розвиток власних HR-компетенцій, засвоїти сучасні ефективні практики управління персоналом, сформувати системний підхід до реалізації HR-функції в компанії. CЕРЕД ПЕРЕВАГ ШКОЛИ: - Зручний формат навчання для поєднання з роботою (щосуботи, з 12-00 до 17-00) - 60 годин спілкування у середовищі однодумців, повне занурення в атмосферу HR-менеджменту - Вдале поєднання теорії і практики: рольові ігри, кейси, виконання групових робіт та командних проектів - Високий рівень практичних завдань на основі матеріалів для студентів МВА - Сучасне наповнення програми найбільш обговорюваними і дискусійними питаннями HRM - Позитивні відгуки випускників попередніх сезонів ЦІЛЬОВА АУДИТОРІЯ: - HR-фахівці різного ступеню підготовки та стажу роботи - Керівники окремих функцій HR, які хочуть отримати цілісне розуміння HR-менеджменту - HR-менеджери з тривалим досвідом, які бажають дізнатись про останні тенденції в HRM та систематизувати існуючі знання У 2016 році, для зручності учасників, ПРОГРАМУ школи розділено на 2 незалежних модулі. За бажанням, учасники можуть пройти кожний модуль окремо і отримати сертифікат. В РЕЗУЛЬТАТІ ВІДВІДУВАННЯ II МОДУЛЮ УЧАСНИКИ ВМІТИМУТЬ: - Діагностувати сильні та слабкі сторони стилю керівництва менеджерів компанії, вносити відповідні корективи в індивідуальні плани розвитку менеджерів. - Визначати потенційних майбутніх лідерів та розробляти програму розвитку лідерських якостей. - Розробляти HR-стратегію відповідно до загальної стратегії компанії - Враховувати типологію керівників у побудові комунікації з ними - Визначати основні засади мотиваційного менеджменту в компанії - Діагностувати ступені лояльності працівників та розробляти шляхи до збільшення ступеню залученності працівників до виконання цілей компанії - Запроваджувати культуру зворотного зв’язку в компанії - Використовувати теорію поколінь у мотиваційному менеджменті - Враховувати матрицю управлінських типів при підборі керівної команди ТРЕНЕР: - Светлана Григорович, директор з персоналу "Інтертоп" (холдинг МTI), більше 10 років лоствіду в HRM на керівних посадах. ПАРТНЕР З РОЗМІЩЕННЯ: HUB 4.0 Поспішайте зареєструватись на програму, кількість місць обмежена. Лише для членів European Business Association діє спеціальна ціна. Деталі та реєстрація за посиланням: https://goo.gl/ZFbr3M, або у координатора програми: education@eba.com.ua, +38 (044) 496 06 01.