ОПИСАНИЕ
Превратить работу в игру — к этой идее сейчас идут многие руководители. Все большее количество организаций вводят в рабочий процесс игровые элементы, лишь бы сотрудники горели на работе и увеличивали прибыли бизнеса.
Что такое геймификация? Является ли это очередной блажью менеджмента? Или это явный тренд, который позволит поставить процесс деятельности HR-отдела на новые рельсы?
Крупнейшие бренды в мире и особенно инновационные компании создают онлайн-игры для найма персонала. Согласно прогнозам Gartner, геймификацию в течение ближайших нескольких лет будут использовать более 70% глобальных компаний. Но сегодня можно хотя бы взглянуть на то, как ее применяют в рекрутинге «первопроходцы». Наш спикер -Ольга Пачесная, HR-менеджер в Агентстве интернет-маркетинга "Netpeak", расскажет про опыт геймификации рекрутинга в разных компаниях, про то, что онлайн-игры – это не всегда просто игры. За игроками и их результатами можно наблюдать и лучших из лучших приглашать на реальные собеседования.
Также Ольга расскажет про опыт внедрения геймификации рекрутинга в Netpeak, что в свою очередь повлекло к поддержанию вовлеченности кандидатов от момента отправки резюме до дня финального собеседования.
Итак, поговорим о:
1. Что такое геймификация и с чем её едят?
2. Типология игроков. Во что люди любят играть и как это отражается на подходе к их мотивации.
3. Поиск и проверка кандидатов с помощью игровых механик.
4. Практические примеры геймификации в рекрутинге
Спикер: Ольга Пачесная, HR-менеджер в Агентстве интернет-маркетинга "Netpeak"
Дата: 25 ноября 2013
Время: 18:30 - 21:00 ( 18:30-19:00 - регистрация
в 19:00 - начало выступления)
Место - ул Греческая, 1А (угол ул. Ю.Олеши), Коворкинговое пространство
Оргвзнос: 50 грн.
Регистрация: http://goo.gl/DAHCwn
Есть дополнительные вопросы?
+380676094030 Юля
UAevent