HR Friday з Лукасом Монзані. Лідерські якості у HR-практиці

Як HR може впливати на розвиток лідерських якостей працівників для досягнення стійкого результату? У п’ятницю, 3 березня, Lviv Business School (LvBS) запрошує на HR Friday з доктором Лукасом Монзані, міжнародним фахівцем з лідерства, професором Плімутського університету (Велика Британія). Час проведення: 3 березня, 17:30-20:00 Місце проведення: LvBS, вул. Хуторівка 35а, аудиторія 202 Зареєструватися на зустріч: https://goo.gl/AblreX Захід проходитиме за підтримки Центру лідерства УКУ. Під час події учасники дізнаються: - Що таке характер лідера? Які складові включає у себе концепція «Leadership based on character»? - Як наймати людей з лідерським потенціалом? - Як забезпечити розвиток лідерських якостей у працівників? - Як узгодити концепцію лідерства з існуючими HR-практиками та компетенціями? Як стати учасником? 1. Заповнити реєстраційну форму: https://goo.gl/AblreX 2. Отримати підтвердження реєстрації 3. Здійснити оплату за участь На семінар запрошуємо: - фахівців у сфері HR, які перебувають на старті своєї кар’єри і прагнуть розвивати власні компетенції; - досвідчених менеджерів і директорів з управління персоналом; - власників компаній, які хочуть краще зрозуміти місце HR-функції у бізнесі. Вартість: При попередній реєстрації на сайті − 200 грн. При реєстрації у день події − 250 грн. Мова зустрічі: англійська (без перекладу). Для учасниць програм MA in Human Resources and Organization Development та «HRM у бізнесі» участь безкоштовна. Кількість місць обмежена. Дізнатися більше про подію та спікера: https://goo.gl/MH8xgL Контактна особа − Lidia Makowska, lmakowska@lvbs.com.ua, (098) 350 35 56. Спікер. Д-р Лукас Монзані – професор Плімутського університету (Велика Британія), науковий співробітник Institute for Organizational Development and Quality of Work Life of the University of Valencia (Іспанія) та Center for Leadership and Behavior in Organizations at Goethe University (Німеччина). Здобув рівень магістра з організаційної психології та PhD з психології управління персоналом. Його наукові інтереси включають організаційну поведінку та її зв’язок із нейропсихологією. Він поєднує наукову діяльність з практичною роботою у сфері управлінського консалтингу. Має досвід у різноманітних аспектах бізнесу, таких як оцінка та розвиток лідерського потенціалу, управлінському коучингу, пошуку та відборі персоналу, командотворенні.