IT-Recruitment Basics: Web-Design & UI/UX Design

ДЛЯ КОГО: для IT-HRов, IT-рекрутеров, а также всех тех, кому не хватает знаний о технологиях, кто хочет понимать разработчиков, их задачи, терминологию и окружение (Project managers, бизнес-аналитики, account, marketing, bizdev managers и др). Профессия дизайнера сложна тем, что у каждого специалиста свой стиль работы и вектор развития, наиболее динамичный и благоприятный для него. И важно научиться определять этот вектор, чтобы понять, насколько он подходит под задачи и ожидания именно вашей компании. На этом занятии вы узнаете, где искать дизайнеров, как найти самого лучшего из них и спрогнозировать перспективы его роста и развития. В ПРОГРАММЕ ЛЕКЦИИ: - В чем разница между веб-дизайнером и специалистом UI/UX? Мы разберем специфику работы одних и других и поймем как заинтересовать вебера приложениями, а мобайлщика научить выполнять более трудоемкие задачи. - Инструменты работы: Photoshop, Corel, Illustrator, Bootstrap, Sketch 3 и другие. Что сейчас используется с наибольшим успехом, какими инструментами должен владеть дизайнер разного уровня - и джуниор, и сениор. На каких платформах лучше работать и под какие задачи. - Каналы поиска дизайнеров. Хорошие дизайнеры уже давно занесены в красную книгу и работают по уютным офисам небольших компаний семейного типа. Но откуда-то же они появляются? Наш спикер поведает Вам о тайных уголках нашей планеты, в которых растят хороших дизайнеров. Готовьте пробковый шлем, мы отправимся в экспедицию. - Как по портфолио отличить профи от начинающего дизайнера? Портфолио — одна из визитных карточек дизайнера. Почему вам нужен специалист с небольшим портфолио, чем хорош дизайнер с про-аккаунтами, и почему вам не нужно брать на работу дизайнера, у которого есть собственный сайт. ПРАКТИКА: Вам пришло письмо от кандидата. Что делать и на что смотреть? По каким критерием отличить джуниора от мидла, какими инструментами должен обладать и на каких платформах должен работать Дизайнер-синьор. Как, на первый взгляд, отличить ответственного и аккуратного дизайнера от того, кто называет себя «дизайнером», и отсеять специалиста по прохождению собеседований. Все подробности здесь: http://guid.com.ua/index.php/projects/181-recruitment-basics