ОПИСАНИЕ
- Если вы сами находитесь в фазе интенсивного профессионального роста,
- Если вы скрам-мастер или тим-лид и помогаете развиваться своей команде,
- Если вы играете роль агента изменений на уровне проекта или организации,
с этого воркшопа вы уйдете с “картой” пути к лучшему себе и с фреймворком создания системы мини-привычек, для изменения организационного поведения.
О каком масштабе изменений не шла бы речь: проба парного программирования или проведения интервью пользователей, стратегические встречи команды руководителей, или просто тренировка навыка говорить “нет” - мы всегда имеем дело с модификацией поведения конкретных людей в организации.
Чтобы лучше понять, с какими проблемами сталкивается любая инициатива изменений, мы заглянем в исследования нейронауки. Эмоции, мотивация, действие, сила воли, автономность, привычка, - как связаны эти концепции? И какие знания о функционировании человеческого ума, помогают менять организационную культуру и поведение?
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
На этом воркшопе мы построим карту изменений: выберем цель и проложим путь. В результате нашей работы, сущность изменения распадется на спектр небольших модификаторов поведения - мини-привычек. Используя обоснования нейронауки, мы убедимся в том, что система мини-привычек обходит все трюки статус-кво и не сломается в первую же неделю.
И, наконец, мы сформируем мини-группы для того, чтобы поддерживать друг друга обменом опыта и взаимной подотчетностью. На выходе из мастер-класса, у вас будет цель, маршрут и попутчики.
КАК ЭТО БУДЕТ?
Часть 1. Коучинг цели
1. Как захотеть хотеть меняться?
2. Как помочь захотеть другим?
3. Как создать волну изменений?
4. Что гасит пыл и что поддерживает его?
… и другие вопросы Цели.
В этой части мы познакомимся с несколькими рамками коучинга, которые помогают навести ясность в необходимости изменений, визуализировать привлекательное будущее, убедиться в том, что цель достижима и понять как она вплетается в экосистему других целей и ценностей.
Часть 2. Коучинг пути
1. Почему одной мотивации не достаточно?
2. Как развивать антихрупкость силы воли?
3. Сила воли и автономность - в чем связь?
4. Как выглядит идеальная мини-привычка?
… и другие вопросы Пути.
Часть 3. Коучинг “попутчиков”
1. Как использовать мини-привычки для изменения организационной культуры?
2. Как использовать мини-привычки для создания цепляющих продуктов и фич?
3. Как использовать мини-привычки в команде и рабочем процессе?
В этой части мы найдем партнеров по экспериментам на пути к лучшему себе, команде, продукту и организации; спланируем шаги и точки контакта на месяц.
КАК ПОПАСТЬ?
1) Мастер-класс вы получаете бесплатно; однако расходы на размещение, чай-кофе и материалы оплачивают участники.
2) Регистрация обязательна: есть ограничение по числу участников
http://www.confeture.com/ru/conferences/349
UAevent