ОПИСАНИЕ
На черговій kmbs IDEA зустрічі в Дніпропетровськ разом з керівниками говоримо про те, як визначити, чи допомагає культура вашої компанії досягати цілей і завдань організації, та як виробити відповідний план заходів щодо адаптації культури під стратегічні цілі власника.
Спікер: Ярослава Лоянич - автор і викладач курсів HR, організаційна культура, менеджмент в Киіво-Могілянскій бізнес школі.
Ярослава має практичний 12-ті річний досвід управління, з них 2 роки - генеральним директором холдінгу ЖКГ та директором з персоналу "Вітмарк", ступінь MBA Executive, kmbs.
Аудиторія:
власники компаній, ТОП менеджери, які приймають рішення на рівні системи, керівники HR відділів.
Організаційна культура - це система прийняття рішень, що діє в компанії по замовчанню. Вона не описана в документах і прийнято вважати, що поки керівник відсутній 3 години, в компанії на всіх рівнях приймаються близько 100 управлінських рішень. Чи замислювалися ви у чиїх інтересах вони приймаються?
Ось чому усвідомлений вплив на організаційну культуру є базовим системоутворюючим інструментом управління компанією.
Іншими словами, причини всього, що відбувається у вашій компанії - в її культурі, якою можна, а головне - потрібно системно управляти.
Питання зустрічі:
• Культурний код компанії - як перестати рахувати збитки і почати рахувати цінності.
• Як управляти організацією на рівні цінностей і впливати на поведінку людей.
• Управління незримим. Формальні і неформальні методи культури.
• Діагностика типів культури в компанії.
Про спікера:
Ярослава має практичний 12-ти річний досвід управління, з них 2 роки - генеральним директором холдингу ЖКГ і директором з персоналу "Вітмарк".
Досвід консалтингу 7 років (клієнти Енергоатом, ДТЕК, Корум Груп, Дарниця, MacPaw та ін.)
Має 2 вищі університетських освіти: філологія та психологія. Має ступінь MBA Executive (kmbs, випуск 2008 р).
Формат: 25-30 учасників
Умови участі: Досвід управлінської роботи від 3-х років.
Реєстраційний внесок: 350 грн.
Контактна особа kmbs:
Юлiя Бодун, менеджер програм управлінського розвитку [063] 756 42 57
Для участі необхідно заповнити реєстраційну форму: http://bit.ly/HR_DP