ОПИСАНИЕ
ПРОГРАМА ТРЕНІНГУ:
Тренди та зміни на ринку праці;
Система підбору персоналу в компанії;
• Формування бренду роботодавця,фактори що впливають;
• Алгоритм підбору персоналу;
• Формування профілю посади; модель компетенцій;
• Технології пошуку. Внутрішній та зовнішній пошук;
Створення ефективної рекрутингової кампанії.
• Вибір методів пошуку;
• Вибір каналів пошуку;
• Правила написання оголошень;
• Матриця аналізу резюме;
Методи оцінки кандидатів.
• Співбесіда. Цілі проведення співбесіди;
• Стилі ведення співбесід;
• Правила проведення співбесіди, типи запитань;
• Аналіз та інтерпретація інформації;
• Відпрацювання навиків проведення співбесіди.
Методи оцінки кандидатів: Тестування.Кейси.
• Види тестів;
• Інтерпретація тестів;
• Валідність тестів;
• Кейси.Використання кейсів в рекрутингу. Приклади кейсів.
_________________________________
Проводить тренінг:
Катерина Книжицька бізнес-тренер, директор по персоналу ювелірної компанії "Адамас", керівник компанії Macro Consulting Group
www.macro-consulting.com.ua
Досягнення:
11+ років досвіду в сфері управління персоналом;
12+ років досвіду пошуку та відбору персоналу;
7+ років досвіду проведення бізнес тренінгів;
100+ підібраних та сформованих команд;
350+ проведених внутрішніх та зовнішніх тренінгів.
_______________________________
Інформація для учасників:
Навчання відбудеться 22 - 23 вересня 2017р.
Тривалість навчання ( 12 годин) :
22.09.17 з 09:00 - 18:00
23.09.17 з 10:00 - 14:00
Місце проведення: уточнюється
Вартість навчання: реєстрація та оплата
до 25.08 - 2500 грн.
з 26.08 - 15.09.17р. - 2 800 грн.
з 16.09.17р. - 22.09.17р. - 3 100 грн.
* при реєстрації 2-х учасників від однієї компанії надаємо знижку 5%, якщо реєструється 3 і більше учасників від однієї компанії знижка - 10%
У вартість включено (перерви на каву та обід, роздаткові матеріали)
Реєстрація:
за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/1gD4fVIBcpiohaQ1ESAUlQ67yRAhG7WjOyvMqNUtKtUk/edit
за телефоном - 067 370 77 78 Олена,
Кількість місць обмежена.
НАДАЄТЬСЯ СЕРТИФІКАТ ПРО ПРОХОДЖЕННЯ ТРЕНІНГУ.