to top
вверх
UAeventUAevent
Оценка сотрудников: оценить нельзя оставить в покое
Оценка сотрудников: оценить нельзя оставить в покое
648 просмотров
Событие окончено
2018-02-21

Оценка сотрудников: оценить нельзя оставить в покое

<
ОПИСАНИЕ
Только вчера провели встречу HR Talks: Работа с отказами кандидатов и уже готовы делиться новыми знаниями :) Приглашаем Вас на следующую встречу HR Talks: Оценка сотрудников: оценить нельзя оставить в покое. На встрече мы: ✔️поговорим о том, зачем и когда проводить оценку сотрудников, какие задачи она решает; ✔️узнаем тонкости проведения плановых ассессментов; ✔️разберемся с тем, что такое и зачем нужны внеплановые оценки. И, по традиции, практика: самостоятельно опишем soft skill компетенцию, составим базовый чек-лист для регулярного ассессмента. Контент рассчитан на специалистов начального и среднего уровня (Junior/Middle IT HR /recruiter) Время: 21 февраля, 18.30. Место: офис компании Lohika, ул. Бунина,1, 2 этаж. Организатор: GUID, IT Talent Search. Спикер: Natasha Maksymenko, HR manager at Sigma Software Group. Модераторы: Настя Геллер (Anastasia Geller), Recruitment Lead at GUID, IT Talent Search; Anastasia Zhavoronkina, HR People partner and Agile HR. По всем вопросам обращайтесь к Liia Sheinina Орг взнос за участие в мероприятии (при предварительной оплате): 1 участник - 200 грн, 2 участника от компании - по 175 грн, 3 и более участников от компании - по 150 грн. Онлайн трансляция - 100 грн. Студентам и выпускникам курса IT-Recruitment GUIDance: practical edition: 50% скидка. При оплате на месте - 250 грн. Регистрация по ссылке: http://bit.ly/2EdZ0Fn HR Talks – это IT HR сообщество Одессы, созданное компанией GUID для постоянного нетворкинга и обмена опытом между IT-рекрутерами и IT HR-ами Одессы.
ЛОКАЦИЯ
Дата и время ближайших мероприятий
Прошедшие мероприятия
21 Февраля Среда 18:30
21 Февраля Среда 21:30
Регистрация
ОРГАНИЗАТОРЫ
GUID

Проложить маршрут для автомобиля Проложить маршрут для общественного транспорта Проложить маршрут пешком Проложить маршрут для велосипеда