Школа IT-рекрутера

Вы хотите стать рекрутером в ИТ или повысить свой уровень квалификации до мастерства? Вы работаете в рекрутинге ИТ-персонала, но иногда чувствуете, что вам не хватает знаний? Вы хотите разобраться, чего от вас хотят заказчики ИТ-специалистов? Вы хотите научиться понимать, соответствует ли действительности то, что написано в резюме ИТ-специалиста? На эти и многие другие вопросы вы сможете получить ответы в Школе ИТ-Рекрутера. "Школа ИТ рекрутера" - цикл занятий, в рамках которых происходит обучение рекрутеров для эффективной работы в ИТ-компаниях. Рекомендуется: всем, кто занимается поиском и подбором специалистов в сфере информационных технологий и заинтересован в собственном профессиональном развитии. Преимущества программы «Школа ИТ-рекрутера» - Венбест-Рекрутинг www.venbesthire.com.ua – специализированное агентство по подбору ИТ-персонала; на рынке рекрутинга более 5 лет, закрыто более 500 вакансий. - Преподаватели школы ИТ-рекрутинга - профессионалы своего дела с многолетним опытом в рекрутинге, ИТ , управлении персоналом, бизнес-тренингах. Презентация программы: https://docs.google.com/file/d/0B_vtQgPhYK7Ea19WTmNvQWpBVk0/edit Регистрация: http://guid.com.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=13&Itemid=17 Описание программы: День 1. Дата проведения: 19 апреля 2013 «Понимание ИТ-вакансий.Работа с резюме ИТ-специалистов» Задачи модуля: разобраться в терминологии и популярных технологиях, научиться правильно составлять описание ИТ-вакансий и понимать резюме ИТ-специалистов. Программа модуля: Введение в ИТ: технологии, терминология, роли и уровни специалистов Анализ требований. Правильное составление вакансии Коммуникация с Заказчиком: ошибки рекрутера Понимание технического резюме и составление списка вопросов для интервью. Оценка резюме: как понять насколько человек знаком с технологией, на что обратить внимание. Основные ошибки. Сопоставление навыков и требований. Кейс: работа и разбор 10 резюме. Резюме нормальным языком. День 2. Дата проведения: 20 апреля 2013 «Телефонный скрининг. Интервью. Прогрессивный ИТ рекрутинг» Задачи модуля: максимально использовать телефонный скрининг как инструмент отбора кандидатов, интервьюировать технических кандидатов, ознакомить участников со спецификой ИТ-рынка, успешными практиками и составляющими успеха ИТ рекрутинга. Программа модуля: Подготовка вопросов для скрининга Практика: телефонный скрининг кандидатов Техническое интервью нетехническим языком: особенности, структура, тестирование. Методы оценки ИТ-кандидатов, используемые техническими менеджерами. Обзор рынка ИТ-специалистов: технологии, тенденции Обзор рынка заработных плат ИТ-специалистов Факторы, влияющие на результат в ИТ-рекрутинге Рекрутинг-план для ИТ-вакансий Способы повышения эффективности рекрутера Использование Scrum в ИТ-рекрутинге День 3. Дата проведения: 21 апреля 2013 «Инструменты поиска ИТ-специалистов»* Задачи модуля: освоение практического инструментария для эффективного поиска ИТ-специалистов. Программа модуля: Пассивный и активный поиск: факторы эффективности Знакомство со скрытыми возможностями социальных и профессиональных сетей Boolean search Использование операторов различных языков запросов Free on-line tools – бесплатный инструментарий Internet рекрутинга Построение сценариев поиска Х-ray поиск * Формат тренингового дня - workshop – отрабатывают все методы поиска, а также навыки проведение телефонного скрининга и анализа резюме в приближенных к реальности условиях (с использованием Интернет, компьютеров, реальных резюме и реальных кандидатов). Презентация программы: https://docs.google.com/file/d/0B_vtQgPhYK7Ea19WTmNvQWpBVk0/edit Регистрация: http://guid.com.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=13&Itemid=17