Как стало известно, руководством онлайн-сервиса для вызова такси Uber было уволено по крайней мере 20 сотрудников. Поводом для жестких «репрессий» послужило внутреннее расследование, связанное с заявлениями о домогательствах сексуального характера. Таким образом, компания хочет «отбелить» свою репутацию, запятнанную чредой случаев неблагоприятного отношения к сотрудницам женского пола.
Самым вопиющим можно назвать скандал с участием экс-сотрудницы Uber, Сьюзанна Фавлер, произошедший в феврале. Тогда к девушке в первый же рабочий день начал домогаться один из менеджеров, а руководство компании отмахнулось от ее жалоб, сославшись на высокую рабочую эффективность сотрудника. Сам же инцидент был назван «невинной ошибкой». Это, в свою очередь, послужило поводом для увольнения Сьюзан. Позже девушка узнала об аналогичных приставаниях менеджеров и к другим сотрудницам.
Ситуация получила неожиданное продолжение, когда с постом в блоге Сьюзан, описывающим вышеуказанный случай, ознакомился Трэвис Каланик – глава Uber. Решив разобраться в ситуации, он поручил бывшему генпрокурору США Эрику Холдеру провести независимое расследование. В результате были уволены 20 сотрудников, причем некоторые из них занимали довольно высокие посты.
Вполне вероятно, что на этом увольнения не закончатся, поскольку на сегодняшний день рассмотрено уже 215 из 271 жалоб, касающихся домогательств и половой дискриминации. В итоге 7 сотрудников получили письменный выговор от начальства, а более 30-ти других работников пройдут обязательные тренинги и обучающие курсы.
Помимо этого, дабы исправить испорченную репутацию, компанию начала нанимать на работу новых топ-менеджеров. К примеру, недавно пост PR-директора заняла Бозома Сент-Джон, экс-руководитель сервиса Apple Music, а место вице-президента по стратегическому руководству и лидерству досталось профессору Гарвардской школы бизнеса Френсису Фрею.
UAevent