Против компании Google подал судебный иск один из ее сотрудников. К этому его побудило использование поисковым гигантом внутренней программы слежки. Эта программа, мол, способствует доносам персонала друг на друга. А это – прямое нарушение трудового законодательства Калифорнии.
Несколько раньше, этот же сотрудник уже подавал жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям, в которой обвинял Google и её дочернюю компанию Nest в нарушении трудового законодательства. Тогда его претензии к Google и Nest заключались в несправедливом увольнении за его публикацию в Facebook жалобы на компанию, а также в тотальной слежке за сотрудниками с помощью электронных систем.
В нынешнем судебном иске утверждается, что Google ущемляет права персонала, запрещая сотрудникам выражать недовольство работой компании публично. А также, ограничивает их в написании литературных произведений на технологическую тематику без одобрения руководства компании. По словам заявителя, фигурирующего в деле под условным именем Джон Доу, внутренняя политика Google напрямую нарушает трудовое законодательство, в котором сказано, что работники имеют право обговаривать условия труда, уровень зарплат, указывать на различные правовые нарушения со стороны руководства и т.п.
Со своей стороны представители Google опровергли эти доводы, назвав обвинения в свой адрес – безосновательными, и добавили, что намерены защищать интересы компании в судовом порядке. По их словам в Google всегда присутствовала открытая внутренняя культура и прозрачность отношений. Правила же конфиденциальности созданы для защиты деловой информации и не как не ограничивают сотрудников в обсуждении вопросов трудоустройства или других важных рабочих проблем.
В случае если суд сочтет обвинения правомерными, Google может быть оштрафована на довольно большую сумму. В иске Джона Доу указаны 12 видов нарушений трудового законодательства со стороны компании. И если они подтвердятся, то общая сумма штрафа может составить порядка $3,8 млрд.